Projekt pn. "Przygotowanie zawodowe na wsi na okres 2007-2013"
TIMA Liberec we współpracy z partnerami Regional Development Agency i Centrum pro komunikativní práci střední Moravy realizowała wspólny projekt "Przygotowanie zawodowe na wsi na okres 2007 - 2013" w ramach Programu Operacyjnego Rozwój Kapitału Ludzkiego.
Niniejszy projekt jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa Republiki Czeskiej.
Projekt przeznaczony był dla osób z Kraju Kralovehradeckiego, Libereckiego i Pardubickiego.
Niniejszy projekt jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa Republiki Czeskiej.
Projekt przeznaczony był dla osób z Kraju Kralovehradeckiego, Libereckiego i Pardubickiego.
Podstawowe informacje dotyczące projektu:
Tytuł projektu:Przygotowanie zawodowe na wsi na okres 2007 – 2013, CZ.04.1.03/3.3.08.1/0012
Czas trwania projektu:
23 miesiące (styczeń 2006 – listopad 2007)
Udzielający dofinansowania:
Kraj Kralovehradecki
Program:
Program Operacyjny Rozwój Kapitału Ludzkiego, priorytet 3. Rozwój kształcenia ustawicznego, działanie 3.3. Rozwój dokształcania zawodowego
Całkowity budżet:
2 672 659 CZK
Dofinansowanie:
2 672 659 CZK – 100%
Beneficjent:
Tima Liberec, s.r.o.
Erbenova 2, 460 08 Liberec 8
Tel.: +420 485 151 742
Fax: +420 485 152 791
e-mail: tima@tima-liberec.cz
www.tima-liberec.cz
Partnerzy:
Regional Development Agency
Panská 1492, 516 01 Rychnov nad Kněžnou
Tel.: +420 494 535 095
Fax: +420 494 535 095
e-mail: info@rda-rk.cz
www.rda-rk.cz
Centrum pro komunitní práci střední Morava
Horní náměstí 9, 750 02 Přerov
Tel.: +420 581 210 502
Fax: +420 581 703 154
e-mail: stredni.morava@cpkp.cz
www.cpkp.cz
Národní observatoř venkova, o. p. s. (partner nieformalny)
Tel.: +420 776 296 285
e-mail: novnos@tiscali.cz
www.leaderplus.cz
Wspólne strony projektu można obejrzeć na www.tima-liberec.cz/leader
W projekcie "Przygotowanie zawodowe na wsi na okres 2007 - 2013" realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Rozwój Kapitału Ludzkiego uczestniczyła agencja badawczo-doradcza TIMA Liberec we współpracy z partnerami Regional Development Agency oraz Centrum pro komunikativní práci střední Moravy. Projekt miał na celu stworzenie i wdrożenie programu edukacyjnego dla pracowników lokalnych grup działania (LGD), członków organów zarządzających oraz innych zainteresowanych, dzięki czemu powinien przyczynić się do wzmocnienia stabilności, trwałości i zdolności absorpcyjnej LGD w Kraju Kralovehradeckim (zwanym dalej KHK) w okresie 2007-2013.
W ramach projektu zrealizowano m.in. kurs "Profesjonaliści w lokalnych grupach działania", który rozpoczęto pod koniec 2006 roku. Wśród głównych tematów kursów było przygotowanie LGD do korzystania z funduszy strukturalnych UE, partnerstwo i współpraca LGD z gminami i innymi podmiotami, podstawowe zagadnienia związane z działalnością LGD, planowanie strategiczne w LGD, przygotowanie projektów do finansowania, przygotowanie potencjalnych wnioskodawców i obsługa projektów, zarządzanie projektami, zarządzanie operacyjne oraz organizacja pracy w LGD, rozwój kapitału ludzkiego, metody oraz zarządzanie finansami i kadrami w LGD.
Program edukacyjny miał akredytację Ministerstwa Szkolnictwa, Młodzieży i Kultury Fizycznej RCz. Absolwenci, którzy pomyślnie ukończyli kurs, otrzymali certyfikat ważny w całym kraju.
W projekcie "Przygotowanie zawodowe na wsi na okres 2007 - 2013" realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Rozwój Kapitału Ludzkiego uczestniczyła agencja badawczo-doradcza TIMA Liberec we współpracy z partnerami Regional Development Agency oraz Centrum pro komunikativní práci střední Moravy. Projekt miał na celu stworzenie i wdrożenie programu edukacyjnego dla pracowników lokalnych grup działania (LGD), członków organów zarządzających oraz innych zainteresowanych, dzięki czemu powinien przyczynić się do wzmocnienia stabilności, trwałości i zdolności absorpcyjnej LGD w Kraju Kralovehradeckim (zwanym dalej KHK) w okresie 2007-2013.
W ramach projektu zrealizowano m.in. kurs "Profesjonaliści w lokalnych grupach działania", który rozpoczęto pod koniec 2006 roku. Wśród głównych tematów kursów było przygotowanie LGD do korzystania z funduszy strukturalnych UE, partnerstwo i współpraca LGD z gminami i innymi podmiotami, podstawowe zagadnienia związane z działalnością LGD, planowanie strategiczne w LGD, przygotowanie projektów do finansowania, przygotowanie potencjalnych wnioskodawców i obsługa projektów, zarządzanie projektami, zarządzanie operacyjne oraz organizacja pracy w LGD, rozwój kapitału ludzkiego, metody oraz zarządzanie finansami i kadrami w LGD.
Program edukacyjny miał akredytację Ministerstwa Szkolnictwa, Młodzieży i Kultury Fizycznej RCz. Absolwenci, którzy pomyślnie ukończyli kurs, otrzymali certyfikat ważny w całym kraju.
Oczekiwane rezultaty projektu:
- sprawozdanie z badań LGD i ich zapotrzebowania edukacyjnego oraz wyniki benchmarkingu;
- 6 dwu- lub trzydniowych zgrupowań + samodzielne seminaria – pilotażowo sprawdzone kursy tematyczne, samodzielna praca uczestników;
- materiały dydaktyczne dla lektorów i uczestników;
- 25 pomyślnych absolwentów z certyfikatem uznawanym przez Ministerstwo Rolnictwa RCz;
- wniosek o akredytację kursów w Ministerstwie Szkolnictwa, Młodzieży i Kultury Fizycznej;
- jednodniowe seminarium dotyczące rezultatów projektu i ich rozpowszechnienia.
Projekt został dofinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa Republiki Czeskiej. Całkowity budżet projektu wynosił 2 672 659 CZK. Realizacja projektu przebiegała w okresie od 1.1.2006 do 31.1.2008 r. na terenie Kraju Kralovehradeckiego. Przygotowanie zawodowe na wsi na okres 2007-2013 skierowane było do pracowników i współpracowników LGD, Dobrowolnego Związku Gmin oraz mikroregionów pracujących metodą Leader oraz innych pracowników, takich jak doradcy zewnętrzni dla mikroregionów wiejskich, pracowników urzędów miejskich i gminnych, przedstawicieli niepaństwowych organizacji non-profit, izb gospodarczych, burmistrzów gmin oraz innych. Wśród celów projektu było wzbogacenie oferty kształcenia zawodowego dla pracowników i współpracowników lokalnych grup działania na wsi, co zwiększy stopień ich przygotowania.
Rezultaty projektu
0. Kampania informacyjna i promocyjna (zmniejszenie niewiedzy i obojętnego podejścia do metody Leader oraz do rozwoju LGD na obszarach wiejskich KHK)
2. Przygotowanie kursów
- LGD informowano o możliwości kształcenia
- informacje, które pomogą w pozyskaniu środków finansowych na rozwój regionów
- badania – aktualna sytuacja LGD, czego LGD potrzebują, czego im brak, jak należy pracować w LGD (ich zapotrzebowanie na wiedzę, warunki kadrowe, finansowe, materialne, informacyjne oraz organizacyjne ich pracy, priorytety w pracy, dotychczasowe tematyczne ukierunkowanie pracy, potencjalne deficyty itd.)
- odpowiedzi od 16 podmiotów (w większości LGD) na dwa rodzaje ankiet:
A. fakty o LGD
B. opinie, zapotrzebowanie, oczekiwania
- przykłady wyników badań – największe potrzeby LGD:
A. więcej środków finansowych z programu LEADER, i innych źródeł (krajskich, PROW, fundacje)B. podniesienie kwalifikacji członków organów zarządzających, lepsza profesjonalność
- zakres merytoryczny kursów określono w oparciu o zapotrzebowanie LGD wskazane w ankiecie
- 5 bloków tematycznych
- wskazanie lektorów do poszczególnych tematów (wybór z 26 specjalistów)
- zgłoszono 35 osób – przede wszystkim przedstawiciele LGD, mikroregionów i Dobrowolnego Związku Gmin
- warunki podejścia do egzaminów końcowych spełniło 24 uczestników (obowiązkowa obecność (75 %), samodzielna praca (prezentacja własnych przedsięwzięć)
- wszyscy zdawali końcowy egzamin pisemny i ustny
- obecnie trwa akredytacja w Ministerstwie Szkolnictwa, Młodzieży i Kultury Fizycznej
Oddziaływanie projektu
Wierzymy, że projekt przyczynił się:
- do rozwoju LGD w Kraju Kralovehradeckim (częściowo również Pardubickim)
- do podniesienia zdolności absorpcyjnej LGD (np. 3 LGD, których przedstawiciele odbyli kurs edukacyjny, zdobyły w programie inwestycyjnym LEADER RCz łącznie 7,5 mln CZK)
- do podniesienia profesjonalnych umiejętności i wiedzy pracowników i współpracowników LGD – z pewnością wykorzystają to przy pozyskiwaniu środków unijnych oraz środków z budżetu państwa, których w przeciwnym razie – gdyby tych LGD nie było – do regionu by nie pozyskano
- do wymiany doświadczeń i nawiązania współpracy partnerskiej pomiędzy LGD
- przykładowo dzięki kursowi przedstawiciele LGD "znaleźli się" i wspólnie rozmawiali z przedstawicielami regionu o dofinansowaniu LGD na rok 2007
